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产假规定

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产假规定

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产假规定

产假规定是什么

产假,指的是职业妇女生宝宝前后的休假待遇,一般从生产前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可以前后延长至四个月,女职工生育一般享受不少于九十天的产假。产假规定,就是一份有利于保障孕妇权益的一份文件,这份文件中规定了在职孕妇应该享有的假期、薪水等,具有法律效益。2014年4月18日最新出台了产假的相关规定,对以前的某些项目做了调整。

产假规定有哪些

产假规定了女职工单胎正常顺产享有98天的假期,如果难产、破腹产等,增加15天的假期,晚育增加30天假期,多胞胎,没多生一个,增加15天假期。另外还规定,男士享有10天陪护产假。另外还规定了产假需要提供的身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。产假期间工资的发放标准和发放方式。

产假规定多少天

1.2014年女职工最新产假规定单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。

2.难产者,增加15天假期。

3.晚育假,增加30天假期。

4.多胞胎生育,每多生一个增加15天假期。

5.另外,有独生子女证的再增加15天假期。

二胎产假规定多少天

生育二胎需要符合的条件,目前除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。目前根据国家新出台的政策,如果夫妻双方有一方是独生子女,那么可以生育第二胎。不管是一胎还是二胎,单胎顺产为98天,难产或多胞胎各相应增加15天。但是二胎不是晚育,所以不再享受额外的30天晚育假。

晚婚晚育产假多少天

1.符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2.女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

3.增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。

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